gd-logo-blue

Communicating across borders

Overskrift:
De forbandede møder – lad os gøre noget ved dem! Her er fem tips til bedre møder
Dato:
16-08-2017
Kategori:
  |  GD Communication
Tekst:

Deltager du i møder hvor du spørger dig selv om hvorfor du er der? Skulle du ikke hellere se at få den rapport skrevet færdig?

Deltager du i møder der bliver lange af at deltagere kommer for sent, eller at der bliver sniksnakket længe inden mødet egentlig starter?

Deltager du i møder hvor du efterfølgende er en anelse usikker på hvad der egentlig kom ud af det?

De færreste kan svare nej på disse spørgsmål. 

Møder er en vigtig del af vores arbejdsliv, og har sikkert altid været det. Vi er sociale skabninger der har behov for at være sammen. Det ligger i vores instinkter at mødes, og alligevel er møder ofte en kilde til frustration og spild.

”Meetings, bloody meetings…” John Cleese lavede for 40 år siden en video om møders forbandelse. Møder var ikke bare selve mødet, chefen tog også møder med i ægtesengen, og kunne helt legitimt undslå sig at gøre noget vigtigt ved at sige ”jeg skal til et vigtigt møde”. Hovedpersonen kom for ”mødedomstolen”, og den strenge dommer gav ham en ordentlig røffel. Filmen er sjov og meget 70’eragtig, men havde vist ikke helt den ønskede gennemslagskraft. Møder er stadig et altdominerende og ressourcekrævende element i vores arbejdsliv. 

Ifølge analyseinstituttet Yougov bruger ledere i dag hele to arbejdsdage eller mere om ugen på møder. Hos GlobalDenmark påstår vi at de fleste af os udmærket ved hvornår et møde er relevant og effektivt, og hvornår det ikke er. Men vi er gode til at ”lade som om”, selv om vi måske ved at vi kan bidrage bedre andetsteds.

Her er fem tips til bedre møder:

Du, mødelederen: Hvis der overhovedet skal holdes et møde, så gør det til en selvfølge at alle møder til tiden – og gør det muligt!

Du, mødelederen: Gør det ved indkaldelsen klart hvad formålet med mødet er.

Du, mødelederen: Sørg for at der er regler for mødet – dagsorden, taletid osv.

Opsummér altid dine vigtigste punkter, hvad enten du er mødeleder eller mødedeltager. Så kommer dine pointer nemlig i referatet!

Giv dig selv feedback ved at stille dig tre spørgsmål efter hvert eneste møde: Hvad bidrog jeg med? Hvad bidrog mødet med? Kan jeg gøre det bedre en anden gang? Alene ved at stille dig selv disse spørgsmål, vil du blive mere bevidst om værdien af dine møder. Hvis et møde ikke har værdi, skal det heller ikke finde sted!

Tags:
Tags:
effektive møder, mødeledelse, mødeteknik

GlobalDenmark a/s

Hauchsvej 14

1825 Frederiksberg C


Tlf: 33 86 29 30

CVR: 16 21 54 81


E-mail: global@global-denmark.dk

Tilmeld dig vores nyhedsbreve

uk-flag

GlobalDenmark a/s

Hauchsvej 14

1825 Frederiksberg C


Tlf: 33 86 29 30

CVR: 16 21 54 81


E-mail: global@global-denmark.dk




Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Hjemmesiden bruger cookies


Cookies er nødvendige for at få hjemmesiden til at fungere, men de giver også info om hvordan du bruger vores hjemmeside, så vi kan forbedre den både for dig og for andre. Cookies på denne hjemmeside bruges primært til trafikmåling og optimering af sidens indhold.
Hvis du klikker videre på siden, accepterer du vores brug af cookies.
Vil du vide mere om vores cookies, og hvordan du sletter dem, klik her.